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Avantages
- Allemagne
- USA
- Chine
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30 jours de congés payés par an (20 jours pour les étudiants salariés)
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Des horaires de travail flexibles et une organisation du travail hybride
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Assistance complète pour l’obtention de votre visa et votre déménagement (pour les employés)
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Une rémunération compétitive
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Jusqu'à 4000 EUR de prime de parrainage
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Cours de langue allemande
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Congé payé pour s'occuper d'un enfant malade
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Conseils gratuits pour les problèmes de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et de santé mentale
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15 jours de vacances et 11 jours fériés
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Jusqu'à 4500 USD de prime de parrainage des employés
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Une cotisation retraite à hauteur de 4 %
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15 jours de vacances, avec un jour supplémentaire chaque année jusqu'à 20 jours.
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Aide au logement
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Assurance maladie complémentaire
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Indemnité pour frais mobiles
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Jusqu'à 30 000 RMB de prime de parrainage pour les employés
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Vous êtes toujours à la recherche du bon poste ?
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Nous sommes toujours désireux de rencontrer des candidats passionnants. Même si le poste qui vous convient ne figure pas parmi nos offres d'emploi actuelles, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature et à nous faire part des raisons pour lesquelles vous seriez un excellent complément à notre équipe.Pourquoi NavVis ?
NavVis est un leader mondial des solutions de capture de la réalité et usine numérique. D'éminents fabricants et de professionnels de la numérisation laser du monde entier s'appuient sur notre technologie révolutionnaire pour capturer et partager l'environnement bâti sous forme de jumeaux numériques photoréalistes. Nous sommes une entreprise internationale qui emploie plus de 70 nationalités et qui prospère dans une atmosphère de confiance mutuelle, de respect et d'idées novatrices. Vous partagez notre passion pour les technologies innovantes et souhaitez participer à l'aventure ? Vous aurez l'occasion de prendre en charge des projets, de mettre en œuvre des solutions innovantes et d'être reconnu pour vos succès ! Attendez-vous à une hiérarchie plate avec un retour d'information sur le développement, des opportunités d'apprentissage, des parcours de développement de carrière clairs et beaucoup de plaisir !
Employés à la une
NavVis Pleins feux sur les employés : Moritz Pfeiffer, chef d'équipe finances
NavVis Pleins feux sur les employés : Alex Klein, ingénieur en mécanique avancée
NavVis Pleins feux sur les employés : Georgina Gonzalez, gestionnaire principale de programme
Rencontrez l'équipe de recrutement de NavVis
"Une culture du travail géniale ! Les gens sont heureux, experts dans leurs domaines respectifs et ont la possibilité de passer d'une équipe à l'autre en interne et d'apprendre pour leur développement personnel et professionnel !"
NavVis - Comment se passe le travail au sein de NavVis | Glassdoor
"Un lieu de travail formidable, des personnes très encourageantes"
"NavVis dispose d'une technologie passionnante et d'équipes extraordinaires dotées de vastes connaissances en matière d'ingénierie et de direction d'entreprise".
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Comment faire que votre candidature se distingue ?
Documents
Veuillez fournir le plus d'informations possible en plus de votre CV et de votre lettre de motivation. La lettre de motivation doit expliquer pourquoi vous pensez que NavVis correspond à vos compétences et à vos ambitions professionnelles. En outre, indiquez-nous votre date d'entrée en fonction la plus proche, votre statut en matière d'autorisation de travail en Allemagne et la manière dont vous avez entendu parler de NavVis. D'autres documents utiles sont les relevés de notes, les lettres de référence, les portfolios, une adresse github, un aperçu des compétences techniques, une liste de publications, etc.
Langue
La langue interne à NavVis est l'anglais, même si nous avons de nombreux clients allemands. Notre préférence pour la langue de votre candidature est généralement l'anglais. Toutefois, nous comprenons que certains documents (par exemple les lettres de référence) soient rédigés dans une autre langue.
Préparation de votre entretien avec NavVis
Informez-vous sur notre technologie
Nous conseillons à tous les candidats de passer quelques heures sur notre site Web (et les liens connexes) pour se familiariser avec nos produits, services, démonstrations, cas d’usages, partenaires, etc.
Prêt à résoudre de nouveaux problèmes avec nous ?
Nous recherchons des personnes capables de résoudre des problèmes et qui aiment explorer un nouveau défi commercial ou technologique et expliquer comment elles s'y prendraient.
Code vestimentaire
En tant que startup, vous verrez des gens porter toutes sortes de vêtements d'affaires décontractés chez NavVis (des jeans et les sweats à capuche jusqu'aux tenues d'affaires décontractées lorsque nous rencontrons des clients). Il n'y a pas besoin de porter un costume et une cravate !
Détendez-vous et amusez-vous !
L'entretien est l'occasion d'apprendre à nous connaître. Vous découvrirez que nous sommes un groupe amical, diversifié et solidaire de personnes passionnées par la technologie NavVis.