NavVis repose sur des fondements inclusifs et diversifiés. Nous pensons que toute créature vivante est digne de respect. Il est donc important pour nous de donner une voix à notre équipe et d'être à la hauteur de nos valeurs.
En tant qu'entreprise qui apprécie tous les individus, nous reconnaissons également que nous n'avons pas toutes les réponses. Ce mois est l'occasion de sensibiliser les gens, de répandre la positivité et de partager notre plateforme avec des personnes de tous horizons. Cela dit, il était prioritaire pour nous de créer un espace où les gens pourraient partager leurs points de vue.
Sans plus attendre, la ressource d'aujourd'hui est partagée par Miriam. Elle est People Business Partner et membre passionnée de la communauté DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) à ... NavVis.
Dans le billet blog d'aujourd'hui, elle souhaite partager avec vous deux articles : Why sharing gender pronouns in the workplace matters (anglais) et Drittes Geschlecht in der Sprache (allemand).
Pourquoi avez-vous choisi de partager ces articles ?
Afin de créer un environnement de travail inclusif et accueillant, il est important que nous communiquions tous de manière consciente et inclusive. Ma chère collègue utilise souvent l'expression "les mots créent des mondes" et je suis tout à fait d'accord avec elle.
Une phrase à laquelle je pense souvent dans ce contexte est "la langue est puissance". Nous devrions tous être conscients du langage, principalement quand et comment nous l'utilisons. L'utilisation des pronoms de genre est un sujet qui, selon moi, mérite plus d'attention et d'éducation et j'espère que les gens le trouveront utile dans notre vie quotidienne.
Qu'est-ce que quelqu'un qui lit ces articles doit retenir ?
Les pronoms de genre sont des mots qu'une personne aimerait que les autres utilisent lorsqu'ils s'adressent à elle ou parlent d'elle. Les personnes transgenres, non binaires ou non conformes au genre peuvent choisir d'utiliser des pronoms qui ne sont pas conformes aux catégories binaires (homme/femme).
Et maintenant, que pouvez-vous faire pour commencer à mettre en œuvre le changement ?
- Faites preuve d'ouverture d'esprit en ce qui concerne les pronoms.
- Parlez à d'autres personnes qui sont prêtes à en partager davantage.
- Ajoutez vos pronoms à votre profil Linkedin, à votre signature électronique ou à d'autres canaux de communication.
- Soyez un allié de la communauté
Où peut-on se rendre sur le site en savoir plus?
Vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur la communauté LGBTQ+. Si vous voulez en savoir plus, commencez par lire les deux articles susmentionnés et engagez-vous à apprendre et à désapprendre en permanence et à vous efforcer d'utiliser un langage inclusif chaque fois que vous le pouvez.
Recapitulatif
En parcourant les différents témoignages, histoires et connaissances partagées de nos défenseurs, nous réalisons qu'il y a encore beaucoup d'informations qui devraient être communiquées au monde entier. En tant qu'entreprise, nous continuerons à donner la parole à ceux qui peuvent nous enseigner dans nos prochains articles. Nous sommes dans une ère de changement, alors restez à l'écoute pour changer avec nous !
