Les personnes sont au cœur de NavVis. Nous sommes bien plus que la technologie innovante que nous avons développée ; nous sommes un groupe dynamique, culturellement diversifié et soudé qui travaille ensemble pour réaliser des choses remarquables. C'est pourquoi nous avons lancé le programme NavVis Pleins feux sur les employés. Nous présentons aux futurs candidats ce qu'est la vie chez NavViset les personnes inspirantes avec lesquelles vous pourriez collaborer.
Dans cette édition de notre série, nous nous sommes entretenus avec Georgina Gonzalez, Senior Program Manager au sein de notre équipe Product Web & Cloud. Elle nous explique comment elle s'est frayé un chemin dans le monde de la technologie, ce qui l'a attirée chez nous et comment elle encourage le leadership des femmes dans l'entreprise. NavVisElle nous explique comment elle a fait son chemin dans le secteur technologique, ce qui l'a attirée chez nous et comment elle encourage le leadership féminin dans l'entreprise. Son expertise et sa motivation font d'elle une collègue de confiance - continuez à lire pour en savoir plus !
Q : Parlez-nous un peu de votre parcours et de la façon dont vous êtes arrivé là où vous êtes aujourd'hui.
Je suis originaire du Mexique, plus précisément de l'État de Colima. Bien que je n'aie pas été très exposée à la technologie pendant mon enfance, j'ai finalement décidé de faire des études d'ingénieur en télématique, sachant qu'il y avait beaucoup de possibilités de carrière dans ce domaine. Cela s'est avéré vrai !
En cours de route, je me suis rendu compte que j'aimais aussi la gestion. J'ai décidé de combiner mes deux passions, et c'est ainsi que j'ai fini par chercher des possibilités de passer à la gestion de logiciels. Et l'Allemagne ? Il y a 20 ans, j'ai eu l'occasion de passer des semestres à l'étranger en Espagne et de voyager à travers l'Europe. Après quelques années de réflexion, mon mari et moi avons décidé de nous installer en Allemagne et avons entamé le processus difficile (mais intéressant) de la migration vers un nouveau pays !
Tout au long de ma carrière, j'ai acquis de l'expérience à différents niveaux et dans le cadre de projets menés par de petites et de grandes entreprises. Cependant, ce qui est essentiel pour moi, c'est d'avoir un impact positif sur les équipes et les projets sur lesquels je travaille.
Q : Qu'est-ce qui vous a attiré dans NavVis?
Après avoir vécu quelques années en Allemagne et travaillé pour une entreprise formidable au Royaume-Uni, j'ai trouvé (ou je les ai trouvés) le chemin de l'emploi, NavVis m'a trouvé (ou je l'ai trouvé ?). C'est la description du poste qui a attiré mon attention, car j'avais l'impression de correspondre à ce que je recherchais.
J'ai fait mes recherches sur NavVis au préalable. J'ai été impressionné par le taux de croissance de leur entreprise et par leurs produits innovants. Il s'agissait également d'un environnement très international, ce qui est le cas, et c'est ce qui m'a attiré.
"Il y avait (et il y a toujours) une grande marge de manœuvre pour grandir et avoir un impact sur l'entreprise et l'avenir de ses produits. C'est ce qui m'a vraiment convaincu."
Q : Comment avez-vous l'impression d'avoir un impact sur la société ? NavVis?
J'ai le sentiment d'avoir un impact grâce aux connaissances que j'ai acquises en gérant de petits et grands projets de logiciels au cours de mes nombreuses années d'expérience. J'apporte une solide expérience sur la manière de traiter des sujets complexes, de rassembler et de traiter des informations et de créer des plans, afin d'atteindre les objectifs souhaités. Je suis très axé sur les processus, et j'aime donc créer des améliorations et des processus lorsque je vois l'opportunité et les avantages que cela pourrait apporter aux équipes.
Chez NavVis, je peux mettre ces connaissances en pratique en dirigeant les initiatives et les programmes de l’entreprise, tout en préparant mon équipe à la réussite et en apprenant encore plus.
Q : Vous participez à l'initiative DEI (Diversité, équité et inclusion) au sein de l'Union européenne. NavVis. Pourriez-vous nous parler de ce que vous y faites et de vos objectifs ?
La première raison pour laquelle j'ai adhéré à l'association était de veiller à ce que les femmes soient représentées de la même manière au sein de l'Union européenne. NavVis. Aujourd'hui, je continue à plaider en faveur d'un lieu de travail et d'un leadership inclusifs, non seulement pour les femmes, mais aussi pour tous les employés.
Nous travaillons encore sur notre mission et notre définition de l'IED pour NavVis. Mais d'une manière générale, il est essentiel de toujours prendre du recul et de s'assurer que toutes les perspectives et tous les groupes sont entendus. La création d'un environnement égalitaire est l'objectif principal, et cela aura un impact positif à long terme sur nos produits, notre lieu de travail et nos vies.
Bien entendu, la place des femmes dans la technologie c’est un thème qui me passionne intensément, c’est pourquoi je cherche également à renforcer le leadership et le travail en réseau des femmes.
Q : Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui entrent aujourd'hui sur le marché du travail, en particulier dans le secteur technologique ?
La technologie est un secteur en pleine croissance qui offre de nombreuses possibilités, c'est pourquoi je recommande aux personnes intéressées d'étudier dans des domaines liés aux STIM. Concentrez-vous sur votre éducation et votre préparation et un secteur plein d'opportunités vous accueillera !
Ayez confiance en vous, développez vos compétences professionnelles dans la technologie, ce n’est qu’à ce prix que le mythe selon lequel c’est un secteur reservé aux hommes sera brisé... Et en cas de doute, recherchez le mentorat d’autres femmes et hommes dans ce domaine.
Q : Quelle est la chose qui pourrait nous surprendre à votre sujet ?
J'ai fondé une société de logiciels au Mexique, qui se concentrait principalement sur l'automatisation et le développement mobiles. J'ai dirigé l'entreprise pendant cinq ans, en me concentrant sur les opérations et l'exécution de projets logiciels. Ce fut une expérience fantastique qui m'a beaucoup appris. Bien qu'il n'ait pas été facile d'être un entrepreneur, cette expérience a également eu de nombreux aspects positifs !
Q : Pouvez-vous recommander un livre à lire absolument à tous ceux qui lisent ce billet ?
À l'occasion de la Journée internationale de la femme, j'aimerais vous recommander "Invisible Women : Data Bias in a World Designed for Men", qui contient de nombreuses données spécifiques et des explications sur l'impact des préjugés inconscients. Il s'agit d'une lecture fascinante et instructive.
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