NavVis repose sur des fondements inclusifs et diversifiés. Nous pensons que toute créature vivante est digne de respect. Il est donc important pour nous de donner une voix à notre équipe et d'être à la hauteur de nos valeurs.
En tant qu'entreprise qui apprécie tous les individus, nous reconnaissons également que nous n'avons pas toutes les réponses. Ce mois est l'occasion de sensibiliser les gens, de répandre la positivité et de partager notre plateforme avec des personnes de tous horizons. Cela dit, il était prioritaire pour nous de créer un espace où les gens pourraient partager leurs points de vue.
Sans plus attendre, la ressource d'aujourd'hui est partagée par Samantha Aleman. Elle est une étudiante qui travaille et a fait tout le chemin depuis la Colombie jusqu'en Allemagne pour un meilleur avenir professionnel. En tant qu'étudiante en marketing, elle s'est intéressée à NavVis et à son approche de l'entreprise AEC . Elle travaille actuellement à renforcer ses compétences en matière de communication d'entreprise et de médias sociaux. Aider les autres est l'une des choses qui la rendent heureuse et elle est consciente qu'il est nécessaire de faire un effort supplémentaire et de s'exprimer pour rendre ce monde meilleur.
Voici ce qu'elle a voulu partager avec tout le monde : 3 étapes pour devenir un meilleur allié des LGBTQ+.
Pourquoi avez-vous choisi de partager cette information ?
Ayant grandi dans un pays où ce sujet n'est pas assez répandu, j'ai décidé de sensibiliser les gens et de contribuer à résoudre le problème. Les personnes identifiées comme faisant partie de ce groupe ont subi des persécutions et des discriminations bien connues pour ce qu'elles sont. Pour ces raisons, et bien d'autres encore, il est important de montrer que la tolérance peut s'apprendre et qu'ensemble nous pouvons construire un environnement de gentillesse et d'ouverture à la connaissance.
Comment devenir un allié plus tolérant et plus efficace ? Voici trois étapes fondamentales qui peuvent vous aider à entamer ce voyage :
- Apprenez la terminologie LGBTQ+. Qui fait partie de cette communauté ? Les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transsexuels, les queers, les pansexuels, les asexuels, etc. Soyez toujours à l'écoute, il y a des gens qui s'identifient en dehors du terme et qui voudraient que vous les traitiez d'une manière spécifique.
- Utilisez un langage approprié aux LGBTQ+. Dites "Ils" et non "Ils". Dites "Gay" au lieu de "Homosexuel". Dites "Tout le monde, les amis, les invités d'honneur", etc. et non "Mesdames et Messieurs". L'abandon du langage binaire est plus inclusif pour les personnes de tous les genres. Cela peut être difficile au début, mais c'est en forgeant qu'on devient forgeron ! Regardez cette vidéo pour plus d'exemples.
- Les personnes LGBTQ+ sont victimes de discrimination dans toutes sortes de situations, et le lieu de travail n'échappe pas à la règle. Pour lutter contre ce phénomène, il convient d'agir lorsque vous voyez ou entendez parler de discrimination ou de harcèlement. Au NavVisces actes ne sont pas tolérés et il est essentiel de défendre les intérêts de ses pairs.
Quelle est la chose que quelqu'un devrait retenir de cette source ?
Un conseil de base à retenir de cette ressource est que le monde est un endroit coloré. Même si vous ne le comprenez pas entièrement, il y a beaucoup de gens qui se débattent avec leur identité, et il est de notre responsabilité de leur faciliter l'existence dans la société. Il existe un spectre en dehors des concepts d'hétérosexualité et d'homosexualité, et tous devraient être respectés de la même manière.
Où peut-on se rendre sur le site en savoir plus?
Il est extrêmement important que les personnes extérieures à la communauté LGBTQ+ comprennent qu'il ne s'agit que d'un point de départ ! Il est essentiel de maintenir une ligne de communication ouverte, car nous avons tous intérêt à voir le monde à travers les yeux d'autrui.
Voici quelques sites organisationnels fiables qui vous permettront d'approfondir vos connaissances sur la manière d'être un bon allié :
- https://outandequal.org/
- https://www.thetrevorproject.org/
- https://www.thetaskforce.org/
- https://myworkplacehealth.com/lgbtq-education/
Recapitulatif
En parcourant les différents témoignages, histoires et connaissances partagées de nos défenseurs, nous réalisons qu'il y a encore beaucoup d'informations qui devraient être communiquées au monde entier. En tant qu'entreprise, nous continuerons à donner la parole à ceux qui peuvent nous enseigner dans nos prochains articles. Nous sommes dans une ère de changement, alors restez à l'écoute pour changer avec nous !
