Les personnes sont au cœur de NavVis. Nous sommes bien plus que la technologie innovante que nous avons développée ; nous sommes un groupe dynamique, culturellement diversifié et soudé qui travaille ensemble pour réaliser des choses remarquables. C'est pourquoi nous avons lancé le programme NavVis Pleins feux sur les employés. Nous présentons aux futurs candidats ce qu'est la vie chez NavViset les personnes inspirantes avec lesquelles vous pourriez collaborer.
Dans cette édition de notre série, nous nous sommes entretenus avec Ekaterina (Katya) Speckbacher, une responsable du marketing numérique qui a vraiment bouclé la boucle avec NavVis. Surnommée notre "reine de Hubspot", elle joue un rôle central en veillant à ce que tous nos outils de marketing numérique, tels que notre site web, nos flux d'e-mails et nos comptes de médias sociaux, fonctionnent sans accroc. Les connaissances de Katya, son attitude résolue et son humour font d'elle un membre très apprécié de l'équipe et tous les membres du bureau savent qu'ils peuvent compter sur elle.
Lorsque j'ai commencé mes études, je n'avais même pas l'intention de me diriger vers le marketing - je pensais plutôt m'orienter vers la physique et les mathématiques. Mais comme je voulais apprendre plusieurs langues, j'ai changé d'avis et j'ai fini par obtenir une licence en langue et littérature anglaises.
Vous vous demandez peut-être comment vous avez atterri dans le marketing ? Mon mari est allemand, alors après avoir obtenu mon diplôme, j'ai déménagé en Suisse, où j'ai trouvé un emploi dans la vente. J'ai travaillé dans la vente pendant près de deux ans, mais pour être honnête, je me suis rendu compte que je n'étais pas très douée dans ce domaine !
Cependant, en cours d'emploi, je me suis retrouvée à essayer des activités de marketing dans mes régions de vente et c'est là que le déclic s'est produit. C'est à ce moment-là que j'ai su que je voulais faire du marketing. C'est à cette époque que la vie nous a amenés à Munich. J'ai donc saisi ma chance et j'ai entamé un master en gestion des marques. C'est à ce moment-là que j'ai trouvé NavVis - Je n'arrive pas à croire que c'était il y a déjà trois ans !
Je voulais vraiment travailler dans une entreprise technologique parce que c'est intéressant pour moi. Je savais aussi que je ne voulais pas travailler dans le B2C, mais plutôt dans le B2B, et quelque chose dans la deep tech. Et j'étais très enthousiaste à propos de NavVis et sa technologie super innovante, alors j'ai voulu en savoir plus à ce sujet.
Ensuite, lorsque j'ai passé un entretien pour mon premier poste en tant qu'étudiante en alternance en marketing produit, j'ai eu le sentiment qu'il s'agissait d'une startup très cool avec une ambiance très amicale, et j'ai donc su que je voulais y travailler.
"L'entreprise est assez jeune et il est donc très agréable de travailler avec des personnes qui ont des points communs avec vous.
De plus, j'ai senti l'internationalité dès le premier jour - j'ai en fait été interviewé par trois personnes qui venaient toutes de pays différents, le Canada, la Roumanie et l'Espagne. Je pense que c'est en général ce qui m'intéresse à Munich et à NavVis. On peut y rencontrer des gens du monde entier, d'origines et d'histoires différentes.
Comme je l'ai dit, j'ai commencé par travailler en tant qu'étudiant dans le domaine du marketing produit, où j'ai beaucoup appris sur nos produits et notre secteur d'activité. C'était une expérience d'apprentissage extraordinaire, mais j'ai vite réalisé que je voulais faire quelque chose de plus numérique, et je suis donc passé à l'équipe de marketing numérique en tant qu'étudiant stagiaire.
La partie la plus difficile de la transition a été le fait qu'elle s'est produite en plein milieu de la pandémie de COVID-19. Je terminais ma thèse et mon statut d'étudiant salarié arrivait à échéance, je devais donc réfléchir à ce que je voulais faire ensuite. L'équipe m'a beaucoup soutenue pendant cette période et mes responsables ont fini par m'offrir un poste à temps plein en tant que responsable du marketing numérique. Vous ne pouvez pas imaginer à quel point j'étais heureuse !
Lorsque je suis passée à temps plein, je dois dire que j'ai été très soutenue par mes responsables dès le premier jour. Au lieu de tout m'imposer d'un coup, ils m'ont progressivement confié de plus en plus de responsabilités jusqu'à ce que je sois sûre de pouvoir tout gérer seule. Je n'ai pas obtenu mon titre Hubspot du jour au lendemain ! J'ai vraiment pu expérimenter et apprendre, tout en développant mes compétences en marketing numérique.
J'ai l'impression que lorsque j'étais étudiante, je me concentrais beaucoup plus sur l'apprentissage et le rôle de soutien dans les projets. Aujourd'hui, en tant qu'employée à temps plein, la boucle est bouclée.
Par exemple, j'ai mon propre étudiant qui travaille maintenant, et mes coéquipiers viennent me demander des conseils lorsqu'ils ont besoin d'aide. Je suis aussi quelqu'un qui fait partie de l'équipe depuis longtemps, j'ai donc pu observer les changements et la croissance, et je suis devenue celle qui partage ses connaissances avec les nouveaux membres de l'équipe. NavVis J'ai donc pu observer les changements et la croissance de l'équipe, et je suis devenue celle qui partage mes connaissances avec les nouveaux membres de l'équipe.
"Au lieu d'être un simple accompagnateur, je suis aux commandes d'un grand nombre de projets.
En marketing, il n'y a pas de journée de travail typique ! J'essaie néanmoins de structurer ma journée autant que possible.
Je consacre une partie de mon temps à des tâches opérationnelles, comme la création de pages d'atterrissage, la rédaction d'e-mails et l'examen des travaux de nos étudiants. Ensuite, nous avons souvent des réunions au cours desquelles nous effectuons des tâches plus stratégiques planification. J'essaie également de trouver du temps chaque semaine pour travailler sur mes grands projets, faire des recherches, développer de nouvelles idées et expérimenter.
Dans le domaine du marketing numérique, rien ne reste inchangé. Chaque semaine, il y a de nouvelles tendances, de nouvelles technologies et de nouvelles mises à jour à suivre, alors j'essaie vraiment d'en faire une priorité et de prendre le temps de me renseigner sur ces nouveaux développements.
Bien sûr ! J'ai déjà dit que je comptais sur mes responsables et sur mes étudiants, mais je sais que je peux compter sur chaque membre de l'équipe de marketing à la fin de la journée. Nous jouons tous des rôles différents et, quoi qu'il arrive, je sais que je bénéficierai toujours de leur soutien total dans tout ce que nous faisons.
"Si nous devons faire quelque chose, nous faisons équipe, nous travaillons ensemble et nous accomplissons quelque chose d'extraordinaire.
Je ressens la même chose avec toutes les équipes avec lesquelles je travaille à NavVis. Qu'il s'agisse des ventes, de l'informatique ou de l'expérience client, aucun projet ne peut être attribué à une personne ou à une équipe. Par exemple, l'expérience utilisateur est très importante pour nous. Si elle commence sur notre site web (marketing), elle doit se poursuivre tout au long du processus de vente, jusqu'à l'après-vente avec l'expérience client. Même après cela, nos équipes de produits sont chargées de fournir des mises à jour matérielles et logicielles exceptionnelles. C'est pourquoi il est important que toutes nos équipes travaillent ensemble - c'est un défi, mais c'est passionnant de voir ce que nous sommes capables d'accomplir !
Lorsque j'ai déménagé en Suisse, j'ai eu beaucoup de mal à trouver un emploi et j'ai donc décidé de devenir sommelier ! Vous serez peut-être surpris d'apprendre que je suis une sommelière officielle. Si vous voulez boire du vin et en discuter, je suis la personne qu'il vous faut.
Vous souhaitez rejoindre Katya dans un environnement de travail flexible, dynamique et inspirant ? Consultez nos offres d'emploi, nous recrutons dans tous les départements !